用文化凝聚人心,用制度規(guī)范行�,用品質(zhì)成就人生�
以人為本 管,是指管人;理,是指理�。管理是通過(guò)管人、用人把事理�。人既是管理的對(duì)�,也是實(shí)施管理的主體。在管理�(guò)程中,尊重員�,依靠員�,充分發(fā)揮全體員工的主導(dǎo)作用和主觀能動(dòng)�,調(diào)�(dòng)一切積極因素,形成人人參與管理的良好機(jī)��
全員�(jī)� 公司將人才統(tǒng)籌安排,做到人適其位,人盡其才,�(shí)施涵蓋全員的“�、能、績(jī)、勤”�(jī)效考核,形成公�(kāi)公平公正的競(jìng)�(zhēng)�(jī)�,充分挖掘人的潛�,促�(jìn)事業(yè)、人才的全面、健康發(fā)��
用文化凝聚人� 先�(jìn)的企�(yè)文化具有�(wú)與倫比的凝聚功�。我們通過(guò)建設(shè)先�(jìn)的企�(yè)文化,依靠先�(jìn)的價(jià)值觀、企�(yè)理念、企�(yè)作風(fēng)以及以人為本的各種培�(xùn)制度、晉升制�、福利制度、濃郁的文化氛圍�,使員工在耳濡目染、潛移默化中�(tǒng)一�(jià)值觀,形成向心力、凝聚力�
用制度規(guī)范行� �(méi)有規(guī)�,不成方�。管理工作千頭萬(wàn)�,制度是主線,是�(biāo)�(zhǔn),是保證。用制度�(guī)范行為,首先要明確并�(guī)范制�,讓所有的人都了解、熟知制�,然后是�(zhí)行制度,在執(zhí)行的�(guò)程中�(jiān)�“制度面前人人平等”。只有這樣,才能使公司的經(jīng)�(yíng)行為、管理行為保持一�;只有這樣,才能使員工步調(diào)一�;也只有這樣,才能將公司每一�(gè)人的思想、行�(dòng)�(tǒng)一到核心價(jià)值觀上來(lái)�
用品�(zhì)成就人生 品牌和質(zhì)量就是生命力,品�(zhì)不僅體現(xiàn)公司的行�(yè)地位、社�(huì)�(jià)值和�(fā)展前�,而且也體�(xiàn)員工的創(chuàng)造價(jià)�、社�(huì)地位和未�(lái)的前�。公司持�(xù)不斷地依靠廣大員工生�(chǎn)�(yōu)�(zhì)�(chǎn)�,建�(shè)卓越品牌,使員工在品�(zhì)建設(shè)中充分挖掘人生潛能,�(fā)揮聰明才�,成就光輝人��